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徐工机械员工索要32万加班费 历时两年半分文未得

时间:2019/6/5 20:01:52  作者:  来源:  浏览:45  评论:0
内容摘要:  2004年4月16日至2016年10月14日,毛某一直在徐工机械科技分公司工作,但是徐工科技分公司未按规定支付足额的加班费用和购买相关保险。2016年10月14日,毛某和徐工科技分公司协商解除了劳动关系。毛某从徐工科技领取了解除劳动合同的经济补偿金等补助费用合计46780元。...
     2004年4月16日至2016年10月14日,毛某一直在徐工机械科技分公司工作,但是徐工科技分公司未按规定支付足额的加班费用和购买相关保险。2016年10月14日,毛某和徐工科技分公司协商解除了劳动关系。毛某从徐工科技领取了解除劳动合同的经济补偿金等补助费用合计46780元。

  2016年11月,毛某向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委以超过申请法定时效和不属于仲裁受理范围为由,不予受理。

  毛某随后向法院提起上诉,称自己在2006年元旦至2012年5月期间,每天工作12小时,全年无休,要求徐工科技分公司给付加班费32.48万元,补缴社会保险费、和补缴公积金3.25万元,共计35.73万元

  徐工机械科技分公司辩称,在2017年2月23日,公司出具《钢结构分厂涂装工段班制情况说明》,载明:我公司依法保存两年的考勤记录。而毛某索要的加班费时间为2006年元月至2012年5月,考勤记录已没有保存,无法提供当时具体的出勤情况。且2012年5月以前的班制情况是两班制,每个班制为8小时工作制,白班为8:30至18:00(中午休息1.5小时),晚班为凌晨0:00至8:00。根据订单及工作量变动情况,个别时候可能有加班,但钢结构分厂一直考勤为每月加班加点不超过36小时,每个星期保证至少一天休息,公休日加班将在六个月工作量低谷予以安排补休。不存在毛某声称的每日工作12小时且全年无休。

  一审法院认为,征缴上述社会保险费和住房公积金属于社会保险机构和公积金管理机构的法定职权范围,毛某应当向劳动行政部门反映解决,不属于人民法院受理范围。

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